Modello:
È possibile creare un grafico organizzativo usando vari metodi:
* Software: Microsoft Visio, LucidChart, Draw.io, SmartDraw, ecc., Offri interfacce intuitive per la creazione di grafici dall'aspetto professionale.
* Software di foglio di calcolo: I fogli Excel o Google possono essere utilizzati per grafici più semplici, in particolare per le organizzazioni più piccole.
* Drawn a mano: Per le aziende molto piccole, può essere sufficiente un grafico disegnato a mano.
Esempio di strutture organizzative per bowlingltd (sostituire con le tue posizioni e le persone effettive):
Esempio 1:semplice struttura gerarchica (piccola pista da bowling)
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CEO (John Smith)
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Direttore generale (Jane Doe) MANUTENZIONE (Bob Johnson) Front desk (Sarah Lee)
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Bowlers Food &Bev Cleaner
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Esempio 2:struttura funzionale (centro di bowling più grande con più posizioni)
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CEO (John Smith)
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Operations Manager Manager marketing gestore finanziario
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Posizione A MGR Località B MGR Posizione C MGR MARKETING ASST Social Media
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Esempio 3:struttura a matrice (complesso di intrattenimento di bowling molto grande)
Questa struttura è più complessa e adatta a organizzazioni più grandi con più progetti e dipartimenti che lavorano in modo interdipendente. Mostra linee di reporting a più manager.
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CEO (John Smith)
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Operations Manager Manager marketing gestore finanziario
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Progetta un team Project B Team Project C Team Marketing Asst Social Media Accountant
(I membri del team di progetto riportano sia il proprio project manager che il loro direttore funzionale (ad es. Operations Manager))
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Per creare il tuo grafico bowlingltd, dovrai:
1. Identifica tutte le posizioni: Elenca ogni ruolo all'interno di Bowlingltd.
2. Determina la struttura dei report: Chi riferisce a chi? Chi è responsabile per chi?
3. Scegli un formato grafico: Seleziona un software o un metodo per la creazione del grafico.
4. Crea il grafico: Aggiungi caselle per ogni posizione, collegarle con righe che mostrano le relazioni di reporting e aggiungi nomi alle caselle.
Ricorda di mantenere il grafico chiaro, conciso e facile da capire. Prendi in considerazione l'uso di forme o colori diversi per distinguere visivamente diversi dipartimenti o livelli di gestione.
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