per i dipendenti:
* Furto di identità: I dati sui salari contengono informazioni personali sensibili come numeri di previdenza sociale, indirizzi, dettagli del conto bancario e date di nascita - tutti gli obiettivi principali per i ladri di identità. Una violazione può portare a un significativo angoscia finanziaria ed emotiva per i dipendenti.
* Perdita finanziaria: L'accesso non autorizzato può comportare una perdita finanziaria diretta attraverso transazioni fraudolente, furto salariale o compromesso del conto.
* Danno alla reputazione: Una violazione dei dati può danneggiare il punteggio di credito e la reputazione di un dipendente, rendendo più difficile garantire prestiti, affittare un appartamento o ottenere lavoro in futuro.
* Violazione della privacy: La divulgazione non autorizzata di informazioni personali è una violazione della privacy e può causare un significativo disagio emotivo.
per i datori di lavoro:
* Conformità legale e normativa: La mancata protezione dei dati sui salari può portare a multe e sanzioni significative in base a leggi come le leggi sulla notifica della violazione dei dati specifici per la violazione dei dati specifici per le leggi sulla violazione dei dati.
* Danno reputazionale: Una violazione dei dati può danneggiare gravemente la reputazione di un datore di lavoro, influire sulla sua capacità di attrarre e trattenere talenti, garantire affari commerciali e mantenere la fiducia dei clienti.
* Perdite finanziarie: I costi associati a una violazione dei dati possono essere sostanziali, tra cui spese legali, costi di indagine, costi di notifica, servizi di monitoraggio del credito per i dipendenti interessati e potenziale perdita di attività.
* Implicazioni assicurative: Le violazioni dei dati possono avere un impatto sui premi assicurativi e possono persino comportare la negazione dei reclami assicurativi.
* Perdita di fiducia dei dipendenti: Una violazione può erodere gravemente la fiducia tra i dipendenti e il loro datore di lavoro, influendo negativamente sul morale e sulla produttività.
In sintesi: Proteggere le informazioni sui salari non è solo una questione di conformità; È una responsabilità fondamentale salvaguardare il benessere e la sicurezza finanziaria dei dipendenti e proteggere il business stesso da significativi danni finanziari e reputazionali. Una strategia di sicurezza globale è essenziale per prevenire violazioni e mitigare i rischi associati all'accesso non autorizzato ai dati sui salari.
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