Gli elementi chiave in genere inclusi in un documento di maturazione sono:
* Programma di maturazione: Questo è il nucleo del documento. Specifica i tempi su cui il giubbotto azionario o diritti. Gli orari comuni sono:
* Cliff Vesting: Un periodo di tempo (spesso 1-4 anni) in cui nessun equità si gira fino alla fine di quel periodo. Dopo la scogliera, i restanti equità si abbinano secondo un ulteriore programma (ad esempio mensile o annuale).
* Vestitura graduale: Vestini azionari in modo incrementale per un periodo specificato (ad es. Monthly o ogni anno) per una durata prestabilita.
* Condizioni per la maturazione: Il documento di solito specifica le condizioni che devono essere soddisfatte per la maturazione. Questi spesso includono:
* Continua occupazione: La maturazione dipende dal continuo impiego con la società. Se il dipendente parte prima del periodo di maturazione, può rinunciare all'equità non investita.
* buona posizione: Il dipendente deve essere in regola con l'azienda. Ciò può escludere la risoluzione per causa.
* Metriche delle prestazioni (in alcuni casi): A volte, la maturazione è legata al raggiungimento di obiettivi di prestazione specifici.
* Disposizioni di decadenza: Questa sezione descrive cosa succede al patrimonio netto non investito se il dipendente lascia la società prima che il periodo di maturazione sia completato. Spesso delinea le circostanze in cui si verifica la decadenza (ad esempio, dimissioni volontarie, risoluzione per causa).
* Good Leaver vs. Bad Leaver: Il documento può definire situazioni specifiche che classificano la partenza di un dipendente come un "buon levatore" (ad esempio, pensionamento, licenziamento) o "cattiva uscita" (ad esempio, terminazione per causa). Questa distinzione influisce spesso sulla quantità di azioni dedicate.
* Definizioni legali: Il documento include definizioni legali di termini chiave come "acquisito", "equità", "stock options" e altro, garantendo chiarezza ed evitare l'ambiguità.
In breve, un documento di maturazione è un accordo legalmente vincolante che protegge gli interessi della società incentivando al contempo la fedeltà e la performance dei dipendenti attraverso la promessa di proprietà azionaria. È fondamentale sia per il datore di lavoro che per il dipendente comprendere pienamente i termini prima di firmare.
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