* Sourcing candidato: Trovare potenziali candidati attraverso vari canali come bacheche di lavoro, social media e database aziendali. Alcuni sistemi incorporano persino le capacità di approvvigionamento basato sull'intelligenza artificiale.
* Tracciamento del candidato: Organizzare e gestire applicazioni, riprende e informazioni sui candidati in un database centrale. Questo aiuta i reclutatori a monitorare facilmente l'avanzamento di ciascun candidato durante il processo di assunzione.
* Gestione della comunicazione: Invio e ricezione di e -mail e messaggi ai candidati, pianificare interviste e gestire la comunicazione durante il processo.
* Pianificazione del colloquio: Automatizzare il processo di pianificazione delle interviste con candidati e intervistatori.
* Strumenti di valutazione: Integrazione con varie piattaforme di valutazione per schermare i candidati in base alle competenze e alla attitudine.
* onboarding: Aiutare a semplificare il processo di onboarding per i nuovi assunti, tra cui documenti e formazione introduttiva.
* Reporting and Analytics: Fornire dati e approfondimenti sull'efficacia del processo di assunzione, consentendo ai reclutatori di prendere decisioni basate sui dati.
In sostanza, il software dei reclutatori mira ad aumentare l'efficienza, ridurre lo sforzo manuale, migliorare l'esperienza dei candidati e, in definitiva, aiutare le aziende ad assumere un talento migliore più velocemente. La complessità e le caratteristiche offerte variano notevolmente in base alle dimensioni e alle esigenze dell'organizzazione utilizzando il software. Alcune sono soluzioni semplici per le piccole imprese, mentre altri sono sofisticate piattaforme a livello aziendale con molti strumenti integrati.
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