Software All-in-one HR:
* Bamboohr: Eccellente per le piccole e medie imprese, offrendo un'interfaccia intuitiva, onboarding forte e funzionalità di gestione delle prestazioni.
* gusto: Noto per la sua funzionalità di gestione stipendi, fornendo anche gli strumenti di amministrazione dei benefici, monitoraggio del tempo e onboarding.
* Zenefits: Focalizzato sulla semplificazione delle attività delle risorse umane, sull'offerta di benefici, le buste paga, il monitoraggio del tempo e le risorse di conformità.
* Giornata lavorativa: Un sistema robusto progettato per aziende più grandi, con funzionalità avanzate per la gestione dei talenti, i salari e l'analisi.
* Zoho People: Offre una suite completa di strumenti per le risorse umane, tra cui le buste paga, il reclutamento, la gestione delle prestazioni e le funzionalità di coinvolgimento dei dipendenti.
* Paychex Flex: Combina le buste paga con le funzionalità delle risorse umane, la fornitura di tempo e il monitoraggio delle presenze, l'amministrazione dei benefici e la gestione delle prestazioni.
* Force di lavoro ADP ora: Una piattaforma completa per grandi organizzazioni, tra cui le buste paga, i benefici, la gestione dei talenti, il tempo e la frequenza.
* UKG pronto: Una soluzione basata su cloud per la gestione dei tempi dei dipendenti, della partecipazione e del libro paga, con funzionalità avanzate come la pianificazione dell'ottimizzazione e dell'analisi del lavoro.
Software HR specializzato:
* serra: Software di reclutamento progettato per la semplificazione dei processi di assunzione, tra cui il monitoraggio dei candidati, l'approvvigionamento di candidati e la pianificazione delle interviste.
* Amplificatore culturale: Si concentra sul coinvolgimento e sulle prestazioni dei dipendenti, offrendo sondaggi, strumenti di feedback e approfondimenti sulla cultura aziendale.
* reticolo: Fornisce una piattaforma per la gestione delle prestazioni, la definizione degli obiettivi e il feedback dei dipendenti, con funzionalità come recensioni a 360 gradi e piani di sviluppo personalizzati.
* 15Five: Offre un sistema di gestione e feedback degli obiettivi, progettato per allineare le prestazioni individuali con gli obiettivi aziendali.
* Timetohire: Una piattaforma che aiuta le aziende a monitorare e migliorare le loro metriche temporali.
* Jobvite: Software di reclutamento specializzato nel reclutamento sociale, offrendo strumenti per la costruzione di un marchio aziendale e attrarre talenti.
Fattori da considerare quando si sceglie il software delle risorse umane:
* Il tuo budget: I prezzi variano ampiamente, con opzioni che vanno da abbonamenti mensili a prezzi accessibili alle soluzioni a livello aziendale.
* Dimensioni e esigenze della tua azienda: Scegli un sistema in grado di soddisfare i requisiti specifici, tra cui il numero di dipendenti, industria e funzionalità desiderate.
* Integrazione con altri sistemi: Assicurati la compatibilità con il software esistente, come strumenti di gestione stipendi, contabilità e comunicazione.
* Adeguatezza intuitiva e accessibilità mobile: Cerca un sistema intuitivo e facile da usare sia per i dipendenti che per i manager.
* Assistenza clienti e formazione: Scegli un fornitore con eccellente assistenza clienti e risorse per aiutarti a implementare e utilizzare il software in modo efficace.
Prima di prendere una decisione, è importante valutare attentamente le tue esigenze e ricercare le diverse opzioni disponibili. Puoi anche prendere in considerazione la richiesta di prove o demo gratuite per vedere i sistemi in azione e confrontare le loro caratteristiche.
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