* Il tuo contratto di lavoro: Il contratto potrebbe specificare regole sull'apertura di Windows. Se lo proibisce o dà al tuo datore di lavoro il diritto di controllare la ventilazione, hanno un caso più forte.
* Legislazione della salute e della sicurezza: La salute e la sicurezza sul lavoro ecc. La legge del 1972 attribuisce ai datori di lavoro di fornire un ambiente di lavoro sicuro. Ciò include il mantenimento di una temperatura ragionevole e un'adeguata ventilazione. Tuttavia, questo non dà automaticamente * il diritto di aprire una finestra. Se l'apertura di una finestra pone un rischio per la salute e la sicurezza (ad es. Creazione di un pericolo di viaggio, compromettere la sicurezza o esposizione di attrezzature agli elementi), il tuo datore di lavoro potrebbe ragionevolmente limitarlo.
* Pensabilità: Anche senza clausole contrattuali esplicite, il tuo datore di lavoro ha il diritto di gestire il posto di lavoro in modo efficace. Se le tue azioni (apre una finestra) interrompono irragionevolmente l'ambiente di lavoro o rappresentano un rischio per la sicurezza, il datore di lavoro può chiederti di smettere. Devono essere ragionevoli nel loro approccio. Ad esempio, è improbabile che non piaccia una finestra leggermente aperta per prevenirla se migliora le condizioni di lavoro complessive.
* Temperatura sul posto di lavoro: I regolamenti sul posto di lavoro del 1992 stabilirono che i datori di lavoro devono mantenere una temperatura di lavoro ragionevole, ma non esiste una temperatura specifica. Ciò significa che dipende dal lavoro svolto e dalle circostanze. Un posto di lavoro freddo potrebbe significare che hai il diritto di cercare di migliorare le condizioni (ma non se pone un rischio per la sicurezza o infrange le regole dell'azienda), mentre un datore di lavoro potrebbe essere giustificato per fermarti a aprire una finestra con un tempo estremo.
In breve:mentre potresti avere una ragionevole aspettativa di un ambiente di lavoro confortevole, inclusa un'adeguata ventilazione, non hai il diritto assoluto di aprire una finestra. Se c'è una controversia, la ragionevolezza delle azioni del tuo datore di lavoro e le potenziali implicazioni per la salute e la sicurezza saranno i fattori chiave. Se sei preoccupato, è meglio sollevare prima le tue preoccupazioni con il tuo datore di lavoro e, in caso contrario, prendi in considerazione la consulenza del tuo rappresentante sindacale o un avvocato del lavoro.
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