* Motivazione intrinseca: Ciò si riferisce alla soddisfazione interna derivata dall'opera stessa. Le persone sono intrinsecamente motivate quando trovano il loro lavoro significativo, interessante, stimolante e coinvolgente. Lo fanno perché si divertono e lo trovano appagante.
* Motivazione estrinseca: Ciò comporta premi o pressioni esterne. Include cose come stipendio, bonus, promozioni, riconoscimento ed evitare la punizione. Mentre può guidare la produttività, è meno sostenibile della motivazione intrinseca.
* Valori personali: I nostri valori guidano le nostre azioni. Se il duro lavoro e l'eccellenza sono valori importanti per qualcuno, probabilmente si impegnano per loro in modo naturale.
* Obiettivi e aspirazioni: Avere obiettivi chiari, personali o professionali, fornisce un forte impulso a lavorare sodo per raggiungerli. Questo può variare dall'acquisto di una casa al contributo alla società.
* Autoefficacia: Questa è la convinzione nella propria capacità di avere successo. Un forte senso di autoefficacia alimenta il duro lavoro perché gli individui credono di poter raggiungere i loro obiettivi.
* Passione e interesse: Il genuino interesse per il lavoro stesso può essere un potente motivatore. Quando qualcuno è appassionato di ciò che fanno, è più probabile che si impegnino.
* perfezionismo (in una certa misura): Mentre il perfezionismo eccessivo può essere dannoso, una spinta sana per l'eccellenza può essere un potente motivatore.
* Paura del fallimento o del successo: Entrambi possono spingere qualcuno a lavorare sodo, anche se per motivi diversi. La paura del fallimento può motivare l'evitamento, mentre la paura del successo può derivare dal dubbio o dalla mancanza di preparazione.
Alla fine, la spinta interiore a lavorare sodo e bene è una miscela unica di questi fattori, che varia da persona a persona. Raramente è una forza singola e facilmente definita.
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