gestione del personale è un settore in continua evoluzione . Leggi statali e federali che regolano lavoro danno gli operatori del settore per la gestione diverse contingenze . Gli studenti del settore hanno una moltitudine di scelte, quando lo sviluppo della ricerca . In particolare , il sistema informativo delle risorse umane ( HR ) è un campo con un sacco di studio relativo alla fusione delle risorse umane e tecnologiche . Ci sono alcuni passi specifici in scrittura di un documento HR efficace . Istruzioni
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decidere su un argomento . Argomenti HRIS sono abbastanza nuovo nel mondo aziendale . Problemi vanno da passaggio da un sistema legacy in una nuova piattaforma HR di casi studio su come le aziende a gestire il personale in tutto il mondo con strumenti HRIS efficienti. Se lo scrittore ha qualche esperienza in particolare argomento, scrivendo un articolo in quella particolare area è saggio. Inoltre, se lo scrittore ha un interesse in un argomento più globale , cercare un punto di vista HR sul tema . L'attuale stato economico di un paese , per esempio, potrebbe interessare lo scrittore . Si può discutere di come gli strumenti HRIS vengono utilizzati per veterinario il candidato migliore in un mercato del lavoro in declino .
2

Determinare se il documento includerà la ricerca primaria o secondaria . La ricerca primaria comprende sondaggi, interviste o casi di studio condotti dal produttore della carta. La ricerca secondaria comprende la ricerca recuperato da internet , periodici o libri . C'è più lavoro coinvolti nella conduzione di ricerca primaria . La ricerca primaria può richiedere più tempo , in molti casi , di condurre ricerche secondario. Molti argomenti HRIS si prestano alla ricerca di base , perché l'osservazione dei processi delle risorse umane può essere fatto rivedendo manuali , conducendo interviste con i responsabili delle risorse umane e somministrazione di questionari ai dipendenti. In ultima analisi, lo scrittore deve decidere se ha il tempo per condurre una ricerca primaria.
3

consultarsi con un esperto . Sia la carta HR include la ricerca primaria o secondaria , è sempre utile consultare un esperto HR . Ci sono alcuni esperti di consolidata del settore , come Marc S. Miller . E 'altrettanto utile per contattare un esperto meno noto in una grande società. Contatta la locale Camera di Commercio nella vicina grande città e ottenere un elenco di grandi società con sede in quella città con le loro informazioni di contatto. Contattare l'azienda e individuare il punto persona HR nella posizione . Essi non possono avere sempre il titolo di HR , in modo da descrivere le funzioni, se necessario (ad esempio maniglie integrazione software HR ) .
4

capire la legge che sostiene le risorse umane . Americans with Disabilities Act , OSHA e una serie di leggi sul lavoro statali e locali governano la gestione delle risorse umane . Molte di queste leggi richiedono funzionalità di monitoraggio e la creazione di campi speciali in applicazioni HRIS . Indipendentemente dal tema della carta , una conoscenza di base di queste leggi è utile per determinare perché certe decisioni vengono prese .
5

Standard Indirizzo domande HRIS che sono insiti nel settore. Ogni volta che si parla HR , le aziende hanno domande e problemi simili . Saranno le informazioni scaricare HR in un sistema di contabilità generale in modo che i costi delle risorse umane può essere correttamente assegnati ? Qual è il budget per il sistema di HR ? I project manager per le applicazioni HRIS bisogno di sapere quante campane e fischietti che possono ottenere. Che cosa significa l' HR assolutamente devono fare per essere di beneficio per gli utenti ? Un documento HR efficace affronterà queste tematiche , a prescindere dal tema specifico HR , per i suoi lettori .

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