sistemi di Enterprise Resource Planning ( ERP ) consolidare tutte le funzioni aziendali in una piattaforma unica con un database centralizzato . Particolarmente utile nella produzione e commercio elettronico , il software ERP come Oracle E-Business Suite e SAP Business Suite lavoro per facilitare il flusso efficace di informazioni tra finanza, risorse umane , attività commerciali ( compresa la produzione ) e le esigenze aziendali (ad esempio , il leasing e immobiliare) . Implementazione ERP è un processo lungo e complesso in cui i nuovi dati devono essere importati nel sistema ERP . Accanto a questo sforzo di attuazione , l'azienda deve affrontare anche la formazione per i dipendenti sul nuovo sistema, in modo che la produttività non è soffocata da dover imparare nuovi compiti senza un'adeguata conoscenza di come funziona il sistema ERP . Cose che ti serviranno
sistema ERP attuate o in fase di attuazione
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Determinare vostre esigenze di formazione contro il vostro budget . Il modo più semplice ed efficace per affrontare l' implementazione e formazione SAP , allo stesso tempo è quello di assumere un consulente che fa entrambe le cose . Tuttavia , la formazione può eseguire verso l'alto di diverse migliaia di dollari per dipendente , più la perdita di produttività a causa di un paio di giorni di assenza dal lavoro . Tuttavia, anche una maggiore perdita di produttività si avrebbe avuto i dipendenti non sono stati addestrati . Stimare il costo di formazione nel vostro budget e prendere in considerazione opzioni di formazione meno costosi come la formazione basata sul web e su CD- ROM .
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prevenire altre situazioni che possono sorgere durante il corso dei lavori . Durante l'allenamento , non basta affrontare un compito semplice solo. Considerate mondo reale "what- if" che possono venire a passare nel posto di lavoro . Ad esempio , si invia un ordine di acquisto e il sistema ti dà un messaggio di errore .
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utilizzare una varietà di strumenti di formazione . Libri di testo in aula e manuali d'uso sono grandi, ma forniscono materiali di formazione aggiuntivi come guide rapide e schede di riferimento . Che cosa si sta cercando non sono solo i grandi materiali per la formazione , ma più piccole guide dipendenti possono prendere con loro e leggere in viaggio.
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Assicurarsi che ogni dipendente comprenda appieno i principi che stanno dietro la pianificazione delle risorse aziendali e i suoi benefici . Spiegate ai dipendenti come hanno bisogno per gestire i dati in luce del nuovo sistema, come le loro procedure cambieranno . I lavoratori devono avere una piena comprensione di dove i dati proviene e dove sta andando .

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